未签订劳动合同主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定。以下是对此问题的详细法律解析：

1. 核心法条解读

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：明确要求建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内完成签订。这一条款不仅强调了签订劳动合同的必要性，还设定了签订劳动合同的宽限期。

2. 违法后果及法律责任

   • 支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付双倍工资。例如，若未签合同持续3个月，则用人单位需额外支付2个月的工资差额作为赔偿。
   • 视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位将丧失合同到期终止权，并需立即与劳动者补订书面劳动合同。
   • 行政处罚：除了上述民事责任外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。这些处罚措施旨在督促用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

3. 实际影响与建议

   • 对劳动者的影响：未签订劳动合同可能导致劳动者在维权时面临举证困难，无法有效证明劳动关系的存在和劳动条件的具体内容。因此，劳动者应积极要求用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关证据，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。
   • 对用人单位的建议：用人单位应高度重视劳动合同的签订工作，确保在用工之初即与劳动者签订书面劳动合同。同时，用人单位还应加强对劳动法律法规的学习和培训，提高法律意识，避免因未签订劳动合同而承担不必要的法律责任。

总结来说，未签订劳动合同不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，还可能导致用人单位承担支付双倍工资、视为无固定期限劳动合同以及行政处罚等严重后果。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守劳动法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。