针对您提出的“劳务派遣过期了怎么办”的问题，这实际上涉及两个层面：一是劳务派遣许可证的过期处理，二是劳务派遣合同到期后劳务派遣工的处理。下面我将分别为您详细解答。
一、劳务派遣许可证过期后的处理
当劳务派遣许可证过期后，企业需根据具体情况迅速采取相应措施，以确保合法继续从事劳务派遣业务。
明确法律后果：
- 根据《劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位应在许可有效期届满30日前向作出许可决定的人力资源社会保障行政部门提出延续申请。
- 若逾期未申请，劳务派遣经营许可证将自动失效，企业不得继续从事劳务派遣业务。
处理措施：
- 过期但在有效期届满30日内：
- 准备申请材料，包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照、公司章程、验资报告、经营场所使用证明、法定代表人身份证明、劳务派遣管理制度及相关规章制度文本、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等。
- 向人力资源社会保障行政部门提交延续申请及上述材料，等待受理和审查。
- 若申请符合法定条件，将准予延续并换发新证。
- 过期且未在有效期届满30日前申请延续：
- 许可证自动失效，企业需停止劳务派遣业务。
- 若需继续从事劳务派遣业务，需按照初次申请的条件和流程重新提交申请，包括准备业务开展情况报告、财务审计报告等材料，并接受许可机关的受理、审查。
注意事项：
- 确保提交的所有材料真实可靠。
- 与人力资源社会保障行政部门保持密切联系，及时了解申请进度。
- 配合许可机关的实地核查或询问。
- 一旦申请获批，及时领取新的许可证或续期证明。
二、劳务派遣合同到期后劳务派遣工的处理
劳务派遣合同到期后，劳务派遣工面临多种选择与处理方式。
续签劳务派遣合同：
- 若用工单位有继续使用需求，且派遣工愿意继续服务，双方可协商续签劳务派遣合同。
- 续签合同应明确新的派遣期限、工作岗位、劳动报酬等关键条款，并应在合同到期前一个月内完成书面签订。
转为正式劳动关系：
- 在特定情况下，如用工单位对派遣工工作表现高度认可，且双方均有意愿，劳务派遣关系可转为正式劳动关系。
- 用工单位需按照劳动法规定，与派遣工签订正式劳动合同。
重新派遣或自主择业：
- 若派遣单位有其他合适的用工单位和岗位，且派遣工同意，可被重新派遣至新单位工作。
- 若各方无意续签或重新派遣，派遣工可与派遣单位解除劳动关系，并自主寻找新的就业机会。
离职手续与经济补偿：
- 无论因何种原因终止劳务派遣关系，派遣单位均有义务为派遣工办理离职手续，包括结清工资、社保等相关费用。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位不同意续签或降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签，应向劳动者支付经济补偿。
三、综合建议
- 提前规划：无论是劳务派遣许可证还是劳务派遣合同，都应提前关注其有效期，并做好续期或重新申请的准备。
- 保持沟通：与派遣公司或用工单位保持良好沟通，及时了解续签意愿和条件，以便做出合理决策。
- 权益保护：在处理过程中，注意保护自己的合法权益，如遇问题可通过协商、投诉、劳动仲裁等途径解决。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。