员工休产假当年仍然有权享受年休假，产假与年休假是两种独立的休假权益，互不冲突。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，不计入年休假假期。这意味着，产假并不影响员工享受当年的年休假。同时，《职工带薪年休假条例》也明确了职工在特定情形下不享受当年年休假的情况，但产假并不属于这些情形之一。

年休假条件

员工享受年休假需要满足一定的工作年限条件。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的员工，每年可享受5天年休假；
• 已满10年不满20年的，每年可享受10天年休假；
• 已满20年的，则每年可享受15天年休假。

只要员工满足上述工作年限条件，且不存在《职工带薪年休假条例》第四条所列举的不享受当年年休假的特殊情形（如已享受寒暑假、请事假或病假累计超过规定期限等），就有权享受相应的年休假。

特殊情况处理

如果员工的产假跨越了两个年度，即产假开始在一个年度内，结束在下一个年度内，那么其年休假应如何计算呢？原则上，产假未跨年度时，员工的年休假不受影响，照常享有。但若产假确实跨年了，由于年休假是按年度计算的，第二年员工将无法再休上一年的年假，但这并不影响其当前年度的年休假资格。同时，产假本身不计入事假范畴，也不应成为剥夺或减少年休假资格的理由。

维权建议

如果公司因员工休产假而拒绝给予其年休假，或者以此为由扣减员工工资，这些都是违反法律法规的行为。员工有权向劳动部门投诉，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，员工可以保留好相关证据，如产假证明、工作年限证明等，以便在需要时提供证明。

总结来说，员工在休产假当年，只要符合年休假的相关条件，就有权享受相应的年休假。公司应依法保障员工的这一权益，不得无故剥夺或限制。如遇侵权行为，员工应勇敢站出来，通过合法手段捍卫自己的休假权利。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。