结论前置：用人单位在试用期是需要支付工资的，且工资标准需符合《劳动合同法》的相关规定。
详细分析：
试用期工资的法定标准：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。这意味着，如果用人单位内部有明确的岗位工资等级划分，试用期员工的工资应至少与该岗位最低档的工资水平持平；如果劳动合同中明确约定了正式聘用后的工资水平，那么试用期工资应不低于该约定工资的80%。
- 同时，试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律的硬性规定，旨在保障劳动者的基本生活需求。如果按上述比例计算出的试用期工资低于当地最低工资标准，用人单位应按最低工资标准支付。
试用期工资的支付方式：
- 试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是保障劳动者能够及时、足额地收到其应得的劳动报酬。
- 如果劳动者在试用期内因故被开除或主动辞职，其工资一般应按照实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并确保及时支付。
未签订合同时的工资支付：
- 即使员工在试用期内未与公司签订书面劳动合同，但只要双方存在事实劳动关系，公司仍负有按照约定工资标准支付试用期员工工资的义务。如公司未按时支付，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
举例说明：
假设小张与公司签订了一份劳动合同，约定正式工资为每月6000元，试用期为3个月。根据法律规定，小张的试用期工资应不低于正式工资的80%，即4800元。同时，如果当地最低工资标准为4500元，那么小张的试用期工资应至少为4800元（因为4800元高于4500元）。如果公司实际支付的试用期工资低于这个标准，小张有权要求公司补足差额。
维权途径：
如果劳动者发现试用期工资不符合法律规定，或者用人单位拒绝支付、拖欠试用期工资，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并催讨被拖欠的工资。
- 通过劳动仲裁等途径解决纠纷，由仲裁机构进行公正裁决。
综上所述，用人单位在试用期是需要支付工资的，且工资标准需严格遵守《劳动合同法》的相关规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。