雇员之间造成损害，雇主是否需承担责任，需分情况讨论：
雇员在从事雇佣活动中致其他雇员损害
- 雇主承担无过错替代赔偿责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（即致害雇员）因劳务造成其他劳务一方（即受害雇员）损害的，由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。这意味着，只要致害雇员是在从事雇佣活动过程中致其他雇员损害，无论雇主是否有过错，都需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。
- 致害雇员存在故意或重大过失时的追偿权：如果致害雇员在从事雇佣活动中因自身存在故意或者重大过失导致损害发生，雇主在承担赔偿责任后，有权向致害雇员追偿。例如，雇员在工作过程中违反操作规程导致其他雇员受伤，由于他自身存在重大过失，雇主在赔偿后可以向其追偿。
雇员在从事雇佣活动中致非雇员损害
- 雇主承担无过错替代赔偿责任：同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。这里的“他人”包括非雇员。因此，只要雇员是在从事雇佣活动过程中致非雇员损害，雇主都需承担赔偿责任。
- 雇员与雇主的连带赔偿责任（特定情形）：当雇员因故意或重大过失致非雇员损害时，应与雇主承担连带赔偿责任。这意味着受害人可以选择向雇主或雇员中的任何一方要求全额赔偿，而承担赔偿责任的主体有权向有故意或重大过失的雇员追偿。例如，雇员在搬运货物过程中故意将货物从高处扔下砸伤行人，此时雇主和雇员需共同承担连带赔偿责任。
雇员的致害行为非发生在雇佣活动中
- 雇主一般无需担责：如果雇员的致害行为并非发生在雇佣活动过程中，而是由于个人私事或其他非工作原因导致的，雇主通常无需承担赔偿责任，该责任应由雇员自行承担。例如，雇员在下班后因个人冲突将他人打伤，这种情况下雇主不承担责任，由雇员自己对受害人进行赔偿。
法律建议：
- 对于雇主：建议加强安全管理，提供安全的工作环境，以降低事故发生的风险。同时，雇主也应了解相关法律法规，以便在事故发生时能够迅速、准确地应对。例如，可以制定明确的工作规程和安全操作规范，并对雇员进行定期培训。
- 对于雇员：应遵守工作规程，注意自身安全，避免因个人行为导致损害发生。若不幸发生事故，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。例如，在遭受损害时，可以保留相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
可能法律后果：
- 如果雇主未承担应尽的赔偿责任，受害雇员或非雇员有权向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。法院将根据事实情况和法律规定，判决雇主承担相应的赔偿责任。
- 如果雇员因故意或重大过失导致损害发生，且雇主在承担赔偿责任后向雇员追偿，雇员可能面临经济上的损失和法律上的责任。
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