员工在厂里面自杀，公司是否需要赔偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
公司无需承担赔偿责任的情况：
- 如果员工的自杀行为完全是由于个人原因（如家庭矛盾、情感问题、经济压力等）导致的，与公司的工作内容、工作环境或管理行为无直接关联，且公司已尽到合理的管理义务，提供了安全的工作环境和必要的心理支持，那么公司通常不需要承担赔偿责任。
公司可能需要承担赔偿责任的情况：
- 如果员工的自杀行为是由于长期承受过大的工作压力、不合理的绩效考核制度、职场霸凌、严重的加班文化或其他与工作直接相关的因素导致的，且公司存在过错，如管理不善、侵犯员工合法权益等，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
- 另外，如果公司未尽到安全保障义务，如未对员工的工作环境、心理健康等方面提供必要的保障和支持，导致员工自杀，公司也可能需要承担一定的赔偿责任。
在具体判断时，需要综合考虑员工自杀的具体原因、公司的责任认定以及相关法律法规的规定。如果员工家属认为公司存在过错并要求赔偿，应通过向法院提起民事诉讼的方式，由法院根据具体事实和证据来判定公司是否应当承担赔偿责任以及赔偿的具体金额。
总之，员工在厂里面自杀，公司是否需要赔偿并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。如有相关法律问题，可直接向我咨询。