留职察看后能否回去上班，这主要取决于留职察看的具体原因、公司的规章制度以及留职察看期间的表现。以下从几个方面为你详细分析：

1. 留职察看的原因：

   • 如果留职察看是因为员工的一些轻微违纪行为，且公司规章制度中明确规定了留职察看作为一种纪律处分措施，同时留职察看期满且员工表现良好，那么员工通常是有机会回去上班的。
   • 如果留职察看是因为员工涉嫌严重违纪或违法，且正在接受调查或等待处理结果，那么能否回去上班将取决于调查结果和公司的最终决定。

2. 公司的规章制度：

   • 公司规章制度中通常会明确规定留职察看的条件、期限、待遇以及期满后的处理方式。员工应仔细阅读并了解这些规定，以便在留职察看期间做出正确的行为选择。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定留职察看后能否回去上班，或者规定模糊不清，那么员工可以与公司进行沟通协商，或者依据相关法律法规和劳动合同来维护自己的权益。

3. 留职察看期间的表现：

   • 在留职察看期间，员工应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，积极表现，争取早日解除留职察看状态。
   • 如果员工在留职察看期间再次违纪或表现不佳，公司可能会根据规章制度延长留职察看期限、解除劳动合同或者采取其他更严厉的纪律处分措施。

法律建议：

• 如果你正处于留职察看期间，建议你仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。
• 积极与公司沟通，了解留职察看的具体原因、期限和期满后的处理方式，以便做出正确的行为选择。
• 如果留职察看期满后公司拒绝你回去上班，且你认为公司的决定没有合法依据或违反了劳动合同的约定，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果留职察看期满且你表现良好，公司通常会允许你回去上班，并恢复你的正常工资和福利待遇。
• 如果留职察看期满后公司拒绝你回去上班，且没有合法依据或违反了劳动合同的约定，你可能会面临失业的风险，但同时也有权通过法律途径来维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。

总之，留职察看后能否回去上班取决于多种因素，包括留职察看的原因、公司的规章制度以及留职察看期间的表现等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。