您好，关于您提出的“劳务派遣暂行规定人数不超过多少人”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
根据《劳务派遣暂行规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣用工数量是受到严格限制的。具体来说，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的“用工总量”是一个关键概念，它指的是用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
为了更好地理解这一比例限制，我给您举一个例子：假设某企业签订劳动合同的员工人数为90人，那么该企业使用的劳务派遣员工数量x应满足以下不等式：x ≤ (90 + x) × 10%。通过计算，我们可以得出x ≤ 10，即该企业最多可使用10名劳务派遣员工。
此外，我还想补充一些相关信息，以帮助您更全面地了解劳务派遣的规定：
过渡期规定：对于在《劳务派遣暂行规定》施行前已使用劳务派遣工数量超过其用工总量10%的用工单位，法规给予了两年的过渡期。在这期间，用工单位需要逐步调整其用工结构，将劳务派遣用工比例降至规定比例以下。
特定情况下的用工调整：在某些特定情况下，如临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施劳务派遣，并且需要延长使用期限的，用工单位需制定调整用工方案的计划。这是为了确保在这些特殊岗位上使用劳务派遣不会成为常态，从而保障被派遣劳动者的合法权益。
违反比例限制的后果：如果用工单位违反这一比例限制，劳动行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，将面临每人5000元以上1万元以下的罚款。对于劳务派遣单位而言，如果违反规定，甚至可能被吊销其劳务派遣业务经营许可证。
综上所述，劳务派遣用工数量是受到严格限制的，用工单位必须遵守相关法律法规和政策规定，合理控制劳务派遣用工数量，以促进劳务派遣行业的健康发展。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。