被单位开除后，原来的工龄是否计算需根据具体情况及相关法律法规来确定，一般来说有以下两种情况：

1. 非因严重违法犯罪或违反单位特殊规定被开除

   • 对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。这是因为工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间，无论员工在职还是离职，只要在该段时间内获得了工资收入，该时间即可计入工龄。
   • 例如，某员工因工作疏忽导致公司轻微损失，被公司开除，但该行为并未构成严重违法犯罪，且当地政策无特殊规定，那么该员工开除前的工龄通常可连续计算。

2. 因严重违法犯罪或违反单位特殊规定被开除

   • 若员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，按照相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础。
   • 若单位有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件，则这种情况下也可能不计算之前的工龄。
   • 对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。
   • 例如，某公职人员因贪污受贿被开除公职，那么其开除前的工龄将不作为连续工龄计算。

特殊情况说明：

• 如果单位开除员工属于违法解除劳动合同（如无法定理由随意开除、未按法定程序解除等），员工有权要求经济赔偿。赔偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一定数额的工资作为补偿。在此情况下，虽然员工被开除，但其工龄在计算经济赔偿时仍会予以考虑。
• 对于因错误被开除后的平反情况，如果职工是因错误被企业开除，并且后来经过复查、平反，那么其受错误处理期间的工作时间应计算为连续工龄。

地区差异与政策咨询：

• 不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。
• 如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

综上所述，被单位开除后工龄的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在具体操作中，应依据相关法律法规、地方政策及单位规章制度进行判断。如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。