领导要求员工垫钱是否违法，需分情况讨论：

1. 若垫付行为基于合法合理的业务需要，且公司有明确的报销制度：

   • 在这种情况下，领导要求员工垫钱通常不构成违法。例如，员工因公务出差需要先行垫付交通、住宿费用，之后公司按照制度给予报销。这种垫付行为是公司业务运营中的常见做法，只要公司有完善的报销流程和制度，且员工垫付后能够顺利获得报销，就不存在法律问题。

2. 若垫付行为缺乏合法依据，或公司拒绝报销：

   • 如果领导要求员工垫付的费用并非基于合法合理的业务需要，或者公司没有明确的报销制度，甚至在员工垫付后拒绝报销，那么这种行为就可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，且用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资及应报销的费用。
   • 具体法律后果：若公司拒绝报销员工垫付的费用，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付应报销的费用及可能产生的滞纳金。同时，员工还可以依据《劳动合同法》的规定，解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

3. 若垫付行为涉及变相克扣工资：

   • 如果领导要求员工垫付的费用实际上是以垫付为名，行克扣工资之实，那么这种行为更是违法的。例如，公司每月以各种理由要求员工垫付一定金额的费用，然后以各种借口不予报销，实际上是在减少员工的实际收入。
   • 应对措施：员工应保留好相关证据，如垫付费用的凭证、公司的报销制度（如有）、与领导的沟通记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，在遇到领导要求垫付费用时，应首先了解公司的报销制度和流程，确保自己的垫付行为有合法依据。
• 如果公司没有明确的报销制度或领导的要求存在不合理之处，员工应谨慎考虑是否垫付，并保留好相关证据以备不时之需。
• 若公司拒绝报销或存在其他违法行为，员工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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