挂靠在某个单位又没去上班，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若挂靠行为本身不涉及违法活动，且未损害单位利益：
- 一般来说，单纯的挂靠行为，即个人将人事关系挂靠在某个单位，但并不实际在该单位工作，也不从该单位领取工资或福利，这种行为本身并不直接构成违法。它更多是一种个人与单位之间的私下协议或安排，可能出于社保缴纳、职称评定等个人需求。
- 然而，需要注意的是，如果这种挂靠行为违反了单位内部的规章制度，或者单位因此遭受了经济损失（如因挂靠而多缴纳了社保费用等），单位有权要求个人承担相应的责任，甚至可能通过法律途径追究个人的违约责任。
若挂靠行为涉及违法活动，或损害了单位利益：
- 如果个人挂靠单位是为了进行违法活动，如骗取社保待遇、逃避税收等，那么这种行为显然是违法的，一旦被发现，将面临法律的制裁。
- 另外，如果个人挂靠单位后，利用单位的名义或资源进行个人谋利，或者给单位造成了经济损失，如未经允许使用单位的设备、资源等，那么这种行为也可能构成侵权或违约，需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于个人而言，应谨慎考虑挂靠行为，确保自己的行为合法合规，不损害单位的利益。如果确实需要挂靠，应与单位签订明确的协议，明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。
- 对于单位而言，应加强对挂靠行为的管理和监督，防止个人利用挂靠进行违法活动或损害单位利益。同时，单位也有权拒绝不合法的挂靠请求，并要求个人承担因挂靠而产生的相关费用。
可能的后法律果：
- 如果挂靠行为被认定为违法或违约，个人可能面临法律制裁，如罚款、拘留等；同时，也可能需要承担民事赔偿责任，赔偿单位因此遭受的损失。
- 对于单位而言，如果因管理不善导致个人利用挂靠进行违法活动或损害单位利益，单位也可能需要承担相应的管理责任。
总结：挂靠在某个单位又没去上班是否违法，取决于挂靠行为的具体性质和后果。如果行为合法合规且未损害单位利益，则一般不构成违法；但如果行为涉及违法活动或损害了单位利益，则可能面临法律制裁和民事赔偿责任。因此，建议个人和单位在处理挂靠行为时都要谨慎行事，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。