“无法上班挂靠”这一行为是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若挂靠行为涉及虚构劳动关系以骗取社保、工伤待遇等：

   • 法律背景：根据《社会保险法》及相关规定，社会保险待遇的享受需基于真实的劳动关系和缴费记录。虚构劳动关系以骗取社保待遇，不仅违反了社会保险法的规定，还可能构成诈骗罪等刑事犯罪。
   • 法律后果：一旦被发现，个人将面临社保待遇的追回、罚款，甚至可能承担刑事责任。同时，用人单位也可能因协助骗保而受到处罚。
   • 建议：切勿为了短期利益而虚构劳动关系，应遵守法律法规，通过合法途径享受社保待遇。

2. 若挂靠行为仅是为了保持某种资格或状态，如保留工作签证、职称评定等，且未涉及骗取社保待遇：

   • 法律分析：这种行为虽然可能违反了某些特定规定或合同条款（如工作签证的持有条件、职称评定的资格要求等），但并不直接构成违法犯罪。然而，它可能引发一系列法律风险和问题，如合同违约、资格取消等。
   • 法律后果：具体后果取决于相关法规或合同的具体规定。例如，如果挂靠行为违反了工作签证的持有条件，可能导致签证被撤销或面临其他行政处罚；如果违反了职称评定的资格要求，可能导致职称被取消或面临其他纪律处分。
   • 建议：在考虑挂靠行为时，应仔细审查相关法规或合同条款，确保自己的行为符合规定。同时，应寻求合法途径来保持或获取所需资格或状态。

3. 若挂靠行为涉及用人单位的默许或协助：

   • 法律分析：用人单位默许或协助员工进行挂靠行为，可能构成对社保法规的违反，甚至可能涉及共同犯罪（如诈骗罪）。此外，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。
   • 法律后果：用人单位可能面临罚款、社保待遇的追回等行政处罚，以及因协助骗保而承担的刑事责任（如果构成犯罪的话）。同时，用人单位的声誉和信誉也可能受到严重影响。
   • 建议：用人单位应严格遵守社保法规和其他相关法律法规，不得默许或协助员工进行任何违法违规行为。同时，应加强内部管理，确保员工的行为符合规定。

总结与提醒： “无法上班挂靠”行为是否违法，取决于具体情境和目的。无论如何，我都建议大家遵守法律法规和合同条款，不要为了短期利益而冒险进行违法违规行为。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律建议。