结论前置：加班费的合理数额主要取决于加班时间类型（工作日、休息日或法定节假日）以及加班费的计算基数和计算标准，这些均需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。
一、加班时间类型与加班费比例
工作日加班：
- 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
- 计算公式：加班费 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数
- 举例：若劳动者的小时工资为50元，加班2小时，则加班费为150元。
休息日加班：
- 若用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
- 计算公式：加班费 = 小时工资 × 2 × 加班小时数 或 日工资 × 2
- 举例：若劳动者的小时工资为50元，周末加班8小时，则加班费为800元；若日工资为400元，则加班费为800元。
法定休假日加班：
- 在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
- 计算公式：加班费 = 小时工资 × 3 × 加班小时数 或 日工资 × 3
- 举例：若劳动者的小时工资为50元，法定节假日加班4小时，则加班费为600元；若日工资为400元，则加班费为1200元。
二、加班费计算基数的确定
- 加班费的计算基数首先应按照劳动合同的约定来确定，且不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动合同对工资没有明确约定，则按集体合同约定执行；无集体合同或集体合同未约定的，按照劳动者本人正常出勤月工资收入的70%确定，但这一基数同样不得低于当地规定的最低工资标准。
三、加班安排的合规性
- 用人单位安排加班应在合理范围内，一般每日不得超过一小时；特殊原因需延长工作时间时，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 用人单位安排加班，原则上需与工会和劳动者协商一致，尊重劳动者意愿。不得强迫劳动者加班，若劳动者明确拒绝且不属于紧急情况等法定特殊情形，用人单位不得进行不合理处罚。
四、实际操作建议
- 劳动者：应仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解具体的加班费计算方式和支付标准。在加班时，保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 用人单位：应建立健全的加班管理制度，确保加班费的支付符合法律法规的要求。在安排加班时，应与劳动者充分沟通，尊重其意愿，并按照规定支付加班费，避免引发劳动争议。
总结：加班费的合理数额需根据加班时间类型、加班费计算基数以及加班安排的合规性来综合确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者获得合理的加班报酬。劳动者也应了解自身权益，确保在加班时能够获得应有的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。