工作满5年的职工，根据《职工带薪年休假条例》，每年可以享受5天的带薪年假。以下是对这一结论的详细解释和补充说明：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，每年享有5天的带薪年休假。这里的“累计工作”不仅指在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。因此，只要您累计工作满5年，无论是否在同一单位，都应享受每年5天的带薪年休假。

二、不享受年休假的特殊情形

虽然一般情况下工作满5年的职工可以享受5天年休假，但也存在一些特殊情形，导致职工不享受当年的年休假。这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若您存在上述情形之一，则可能不享受当年的年休假。

三、年休假计算的其他注意事项

1. 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期：这意味着年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间，不会因国家法定休假日或休息日的存在而减少。
2. 公司特定规定与差异：虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假标准，但具体的年假天数可能会因公司的规章制度、行业特点以及当地的法律法规等因素而有所差异。有些公司可能会根据自身情况给予员工更多的年假天数，作为员工福利。

四、建议措施

1. 查阅公司规章制度：为确保准确了解自己的年假权益，建议您直接查阅公司的员工手册或相关规章制度，以了解公司具体的年假政策。
2. 咨询人力资源部门：如果您对公司规章制度中的年假政策存在疑问或需要进一步的解释，可以咨询公司的人力资源部门，他们通常会提供详细的解答和指导。
3. 维护自身权益：如果您认为自己的年假权益受到侵害，如单位未按规定安排年休假或未支付年休假工资报酬等，您可以向当地劳动仲裁机构或劳动监察部门进行咨询和投诉，以维护自己的合法权益。

总之，工作满5年的职工在一般情况下享有5天的年休假。但具体天数可能因公司规定而异，且存在一些特殊情形导致职工不享受当年的年休假。因此，建议您在了解自身权益的同时，也关注并遵守公司的具体休假规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。