结论：在《劳动法》中，关于工作时间的规定，标准工时制度下是每周40小时，而“44小时”是早期规定或特定条件下的工作时间上限参考，现已不再作为常规标准。
标准工时制度
40小时工作制：
- 根据我国现行《劳动法》及相关规定，如《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，明确规定了职工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。这一制度旨在保障劳动者的休息权益，避免过度劳累，促进身心健康。
- 用人单位必须遵守此标准工时制度，合理安排工作时间。如需加班，应按照法律规定支付加班费或安排补休。
44小时的历史背景与加班限制：
- 1994年的《中华人民共和国劳动法》（当时版本）曾规定，平均每周工作时间不超过44小时。但随着经济社会的发展和劳动者权益保护意识的提高，这一规定已被调整为40小时。
- 在特定情况下，如因生产经营需要或特殊原因，用人单位可安排加班。但加班需经过工会和劳动者同意，并遵守相关限制：每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。即便考虑加班，劳动者的工作时间一般也不应超过44小时（即每周工作6天，每天8小时，另加一天的4小时加班，但这种情况并不构成合法或常规的工作时间安排，而是对加班时间的一种限制性规定）。
法律意义与应用
对劳动者：
- 标准工时制度明确了正常工作的时间范围，超出部分视为加班，劳动者有权获得加班报酬。这有助于保障劳动者的休息权、身体健康，以及个人时间的合理分配。
- 劳动者应了解自己的工作时间权益，对于违反工时制度的行为，有权向相关部门投诉并寻求法律援助。
对用人单位：
- 必须严格遵守标准工时及加班规定，合理安排工作时间。如违反规定，将面临法律风险，包括被责令改正、罚款，以及向劳动者支付加班工资及赔偿金。
- 用人单位应关注劳动者的身心健康，避免过度加班，以维护企业的可持续发展和劳动者的合法权益。
实例分析
假设小张在一家公司工作，公司安排他周一至周五每天工作8小时，周六还需工作4小时。此时，小张的周工作时长达到了44小时，超出了现行的40小时标准工时。根据法律规定，超出的4小时属于加班时间，公司应按照以下标准向小张支付加班费：
- 工作日加班（如周五晚上加班）：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日加班（如周六加班）又不能安排补休的：支付不低于工资的200%的工资报酬。
特殊工时制度
对于某些特殊行业或岗位，如因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。但这些特殊工时制度并不改变标准工时制度的基本原则，即保障劳动者的休息权益。
总结：用人单位应严格遵守《劳动法》关于工作时间的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。劳动者也应了解自己的工作时间权益，对于违反工时制度的行为，及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。