《劳动法》第四十四条规定了用人单位在特定情形下支付高于劳动者正常工作时间工资的标准。具体内容包括：
延长工作时间的加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。即，劳动者在正常工作时间之外被要求继续工作，其获得的报酬应至少是正常工资的1.5倍。
休息日工作的加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果劳动者在周末或其他法定休息日被要求工作，且用人单位无法提供补休，那么劳动者应获得至少是正常工资两倍的报酬。
法定休假日工作的加班：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是指在国家规定的法定节假日（如春节、国庆节等）期间，如果劳动者被要求工作，其报酬应至少是正常工资的三倍。
这些规定旨在保护劳动者的劳动报酬权，确保他们在加班或特殊时期工作时能够获得合理的经济补偿。同时，也体现了对劳动者休息权的重视。用人单位应严格遵守这些规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉并寻求法律救济。