试用期在月中的工资计算是一个涉及多个因素的综合考量过程，主要需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面我将为您详细解析试用期工资的计算方法：

一、法律规定与最低标准

根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于以下三个标准中的最高者：

1. 本单位相同岗位最低档工资的80%；
2. 劳动合同中约定的转正后工资的80%；
3. 用人单位所在地的最低工资标准。

举例说明：

• 若某员工劳动合同约定月工资为5000元，单位相同岗位最低档工资为4000元，当地最低工资标准为3500元，则试用期工资应不低于4000元（因为4000元是三者中的最高值）。

二、试用期工资的具体计算方法

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常按21.75天计）。
   • 举例：若试用期月工资为4500元，则日工资约为206.90元（4500 ÷ 21.75）。

2. 月实际工资计算（考虑实际出勤天数）：

   • 月实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
   • 举例：若日工资为206.90元，某月份实际出勤15天，则该月应发工资为3103.50元（206.90 × 15）。

3. 特殊情况处理：

   • 试用期未满一个月：工资通常按照实际出勤天数来计算，即使用上述的“月实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数”公式。
   • 试用期被辞退或主动辞职：无论哪种情况，用人单位都应按照实际工作天数支付工资。

三、加班工资的计算（如适用）

• 如果试用期员工在延长工作时间、休息日或法定休假日工作，用人单位应支付加班工资。
• 加班工资的计算标准：
  • 延长工作时间：不低于工资的150%；
  • 休息日工作且不能安排补休：不低于工资的200%；
  • 法定休假日工作：不低于工资的300%。

四、注意事项

1. 综合考量：在计算试用期工资时，需综合考虑本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资及当地最低工资标准，确保合法合规。
2. 实际出勤：无论劳动者在试用期工作多少天，用人单位都应按照实际出勤天数和约定的工资标准进行结算。
3. 及时支付：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。

五、法律保障与维权途径

• 如果用人单位未按规定支付试用期工资，劳动者有权要求企业支付相应工资，并可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 劳动监察部门也会对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。

综上所述，试用期在月中的工资计算需严格遵循法律规定，并考虑实际出勤天数、加班情况等因素。希望这些信息能帮助您更好地理解试用期工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。