离职时，用人单位必须依法结清劳动者的工资，这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法律义务。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
结算时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，离职时工资应当立即结清。
工资构成：
- 结算的工资应全面包含劳动者在职期间应得的所有报酬，如基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。用人单位不得无故拖欠或克扣任何一部分工资。
特殊情况：
- 虽然法律有明确规定，但某些地区或特定行业可能存在特殊规定或惯例。例如，部分地区可能允许用人单位在离职后的一定期限内（如7天、15天等）结清工资，但这通常需要在劳动合同中明确约定，并且不得违反法律法规的强制性规定。
二、实际操作中的建议
查看劳动合同：
- 在离职前，劳动者应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资结算的具体规定。如果劳动合同中有明确约定离职后工资结算的时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。
与用人单位协商：
- 如果用人单位未按照规定及时结算工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并说明相关法律规定，要求用人单位尽快结清工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。这一措施具有法律效力，能够有效地促使用人单位履行其义务。
申请劳动仲裁：
- 如果以上两种方式都无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。仲裁结果具有法律约束力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
三、可能的法律后果
- 如果用人单位未按照规定及时结算工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总结来说，离职时工资的结算时间受到法律规定的严格约束，用人单位必须依法结清劳动者的工资。劳动者在离职前应了解自己的权益和维权途径，确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。如果遇到问题，可以积极通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。