若公司收取的工装费不合理，您可以通过协商、投诉或法律途径解决，具体分析如下：

1. 核实工装费收取的合法性
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义收取财物（包括工装费、押金、培训费等）。若公司强制要求员工支付工装费，且未在劳动合同中明确约定或未提供合法依据（如工装属于特殊岗位安全防护必需品且由员工保管），则可能涉嫌违法。
   例外情形：若工装属于员工个人使用且离职时可带走（如定制西装），公司可能通过“折旧费”形式分摊成本，但需提前与员工协商一致并写入合同。

2. 与公司协商解决
   第一步可尝试与公司人力资源部门或直属领导沟通，明确指出工装费收取的不合理性，要求退还或调整费用。建议保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），以备后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或拨打12333热线）。投诉时需提供以下材料：

   • 劳动合同或劳动关系证明；
     
   • 工装费收费凭证（如收据、转账记录）；
     
   • 公司关于工装费的规定或通知（如有）。
     劳动监察部门将调查核实，若认定公司违法，会责令限期退还费用，并可能对公司处以罚款。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司返还工装费并赔偿损失。仲裁需在纠纷发生后1年内提出，需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。

5. 特殊情形处理

   • 工装属于劳动保护用品：若工装是特殊岗位（如化工、建筑）的安全防护必需品，且由公司统一采购、管理，则公司可要求员工使用，但不得收取费用。
     
   • 工装属于员工福利：若公司自愿为员工提供工装作为福利，但要求员工承担部分费用，需双方协商一致并签订书面协议，否则仍可能被认定为违法收费。

行动建议：

1. 先与公司协商，明确法律依据；
   
2. 协商无果后，优先通过劳动监察部门投诉（效率较高）；
   
3. 若涉及金额较大或公司态度强硬，可直接申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需要协助准备投诉/仲裁材料，可随时向我咨询。