工伤赔偿参照的收入水平一般是工伤发生时职工的工资水平，而非工伤认定时。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿中的一次性伤残补助金、伤残津贴等项目，通常是按照职工本人工资来计算的。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。也就是说，是以工伤发生时往前推12个月的平均缴费工资作为计算依据，而不是以工伤认定时的时间点来确定工资水平。

例如，小李在2023年5月发生工伤事故，在2023年11月被认定为工伤。那么在计算小李的工伤赔偿时，一般是参照他2022年6月至2023年5月这12个月的平均月缴费工资。

实际情况角度

工伤认定是一个相对复杂且需要一定时间的过程，从工伤事故发生到最终完成工伤认定，可能会经历几个月甚至更长时间。在这段时间内，职工的工资水平可能会因为各种原因发生变化，比如公司经营状况调整、职工岗位变动等。如果以工伤认定时的工资水平作为赔偿依据，可能会导致赔偿金额与职工实际遭受损失的情况不相符，无法真正保障工伤职工的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下是以工伤发生时的工资水平为参照，但也存在一些特殊情况。比如，如果职工在工伤发生后、工伤认定前，因为公司的原因导致工资水平发生了不合理的大幅下降，那么在计算赔偿时，可能会综合考虑相关因素，对工资水平进行合理调整，以确保赔偿的公平性和合理性。不过，这种情况需要提供充分的证据来证明工资下降的不合理性，并且要经过劳动争议仲裁机构或者法院的认定。

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