结论：公司不能因员工工伤四级残疾而减少其工资。

法律分析：

1. 劳动合同解除与工资调整的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定同样隐含了公司不得随意调整此类员工工资的意思，因为工资是劳动合同的重要组成部分，减少工资实质上是对劳动合同内容的变更，且往往对员工不利。
   • 工伤四级残疾的员工，由于其部分或完全丧失了劳动能力，受到了法律的特殊保护。公司不仅不能解除劳动合同，更不能通过减少工资等方式变相损害员工的权益。

2. 工伤保险待遇：

   • 依据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，不仅保留劳动关系、退出工作岗位，还享受一系列具体的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
   • 伤残津贴的标准为本人工资的75%，且若实际金额低于当地最低工资标准，将由工伤保险基金补足差额。这意味着，工伤四级残疾的员工至少应获得其原工资75%的伤残津贴，公司无权减少这一待遇。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管工伤四级残疾的员工受到特殊保护，但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形（如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害），用人单位在承担相应举证责任的前提下，可以依法解除劳动合同。然而，这并不意味着公司可以减少工资，而是在解除劳动合同后，员工将不再享受工伤保险待遇。
   • 在实际操作中，公司若想调整工伤员工的工资，必须基于合法、合理且双方协商一致的原则。任何单方面的减薪行为都可能构成违法，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 如果您作为工伤四级残疾的员工，发现公司试图减少您的工资，您应首先与公司进行沟通，明确表达您的立场和依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资水平并支付可能的差额。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工伤鉴定书等）至关重要，以便在需要时证明您的权益。

可能后果：

• 如果公司违法减少工伤员工的工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 工伤员工还有权要求公司支付因减薪而造成的经济损失，包括但不限于工资差额、经济补偿金等。
• 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬，还可能涉及刑事责任。

总之，公司不能因员工工伤四级残疾而减少其工资。如果您遇到此类情况，请勇敢维护自己的权益，并及时咨询专业律师（即我，孟艳律师）以获取更具体的法律帮助。