在店里打工赚取中间差价是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果差价是基于合法劳动和合理报酬：
- 在许多零售或服务行业中，员工可能会因为销售业绩、提供优质服务或完成特定任务而获得提成或奖金。这种提成或奖金，本质上可以视为一种“中间差价”，但它是基于员工的合法劳动和雇主的合理奖励机制。
- 这种情况下，赚取中间差价是合法的，因为它符合劳动法的规定，也体现了按劳分配的原则。
如果差价是通过不正当手段获取：
- 如果员工通过虚报价格、私自加价、截留货款或利用职务之便进行其他欺诈行为来赚取差价，那么这种行为就是违法的。
- 这种行为可能构成职务侵占、诈骗等犯罪，不仅会受到法律的制裁，还会对员工的职业生涯和个人信誉造成严重影响。
如果差价涉及与雇主的约定或行业惯例：
- 在某些特定行业或岗位中，雇主和员工之间可能会就某些服务或产品的销售差价达成约定。例如，一些销售岗位可能会有“底价+提成”的薪酬模式，其中提成部分就可以视为一种中间差价。
- 只要这种约定是合法、合理且双方自愿的，那么赚取这种差价就是合法的。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害消费者的合法权益。
法律建议：
- 作为员工，在赚取中间差价时，一定要确保自己的行为是合法、合规的。不要试图通过不正当手段来获取额外收益，否则可能会面临法律风险和职业危机。
- 如果对某种行为是否合法存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和指导。
可能后果：
- 如果因赚取不正当差价而构成犯罪，员工可能会面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
- 即使不构成犯罪，不正当赚取差价的行为也可能导致员工被雇主解雇、承担民事赔偿责任或受到行业内的惩戒。
总结：在店里打工赚取中间差价是否违法，取决于差价的获取方式和性质。合法、合规的差价获取是受到保护的，而不正当手段获取的差价则可能面临法律风险和职业危机。因此，建议员工在赚取差价时一定要谨慎行事，确保自己的行为合法、合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。