结论前置：上班七天受伤是否能算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件或视同工伤情形，并排除不得认定为工伤的情形。若符合条件，即可认定为工伤。

详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤，上班七天受伤若符合以下任一条件，即可认定为工伤：

1. 工作时间与工作场所内因工作原因受伤：例如，在上班期间，因操作机器、搬运物品等与工作直接相关的活动导致受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：如下班前整理工具、打扫卫生等预备性或收尾性工作中受伤。
3. 工作时间与工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如因制止同事违规操作、维护工作秩序等履行工作职责的行为而遭受暴力伤害。
4. 患职业病：若工作环境存在职业病危害因素，且上班七天后被诊断患有职业病，如尘肺病、职业性皮肤病等，也应认定为工伤。
5. 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明：如被安排外出参加会议、培训、业务洽谈等活动，在活动期间受伤或下落不明。
6. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：如下班回家途中遭遇交通事故，且经交通管理部门认定不承担主要责任。

二、视同工伤的情形

依据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤，上班七天受伤若符合以下任一条件，也可视同工伤：

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：若上班期间突发疾病，如心脏病、脑溢血等，且在48小时内经抢救无效死亡。
2. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：如参与单位组织的抢险救灾活动，在活动中受伤。
3. 原军队服役人员因战、因公负伤致残后旧伤复发：若曾是军队服役人员，因战、因公负伤致残，并取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，存在以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，上班七天受伤若存在以下任一情形，则不能认定为工伤：

1. 故意犯罪：如因故意犯罪行为导致受伤。
2. 醉酒或吸毒：如因醉酒或吸毒状态下工作导致受伤。
3. 自残或自杀：如因自残或自杀行为导致受伤。

四、工伤认定流程与待遇

1. 认定流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤待遇：

   • 一旦认定为工伤，职工可享受包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、停工留薪期间的工资福利等在内的工伤保险待遇。
   • 若因工伤导致残疾或死亡，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等待遇。

建议：若您上班七天受伤，且符合上述工伤认定条件或视同工伤情形，建议及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可在规定时间内直接提出工伤认定申请，以维护您的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。