结论前置：用人单位在女职工劳动保护中承担着多方面的义务，这些义务旨在保障女职工在劳动过程中的安全与健康，确保其合法权益不受侵害。以下将从法律法规依据、禁忌劳动范围、特殊时期保护措施、其他保护措施以及权益保护与监督责任等角度进行详细阐述。
一、法律法规依据与适用范围
- 主要法规：用人单位需严格遵守《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，这些法规为女职工劳动保护提供了明确的法律依据。
- 适用范围：这些规定适用于中华人民共和国境内所有国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工，确保女职工在各个领域都能享受到应有的劳动保护。
二、女职工禁忌从事的劳动范围
- 绝对禁忌：用人单位不得安排女职工从事矿山井下作业、第四级体力劳动强度的作业以及每小时负重超过规定标准的作业，以保护女职工的身体健康。
- 经期禁忌：在女职工经期，用人单位应避免安排其从事冷水、低温、高处及第三、四级体力劳动强度的作业，给予适当的休息和照顾。
- 孕期禁忌：孕期女职工享有更多的保护，用人单位不得安排其从事接触有毒物质、抗癌药物生产、非密封源放射性物质操作等多项禁忌作业，以及高处、冷水、低温、高温、噪声、重体力劳动等。
- 哺乳期禁忌：哺乳期女职工同样受到保护，用人单位应沿用孕期部分禁忌，并增加对特定有毒物质接触的禁忌，确保母婴健康。
三、特殊时期的保护措施
- 经期保护：用人单位应给予女职工经期适当的休息和照顾，避免安排禁忌劳动，确保女职工能够顺利度过经期。
- 孕期保护：
- 用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、辞退或解除劳动合同，保障女职工的就业权益。
- 根据医疗证明，用人单位应调整女职工的劳动量或安排适应的劳动，确保女职工和胎儿的安全。
- 怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，产前检查时间应计入劳动时间。
- 产期保护：女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎生育可增加产假天数。流产也享有相应产假，确保女职工有足够的时间恢复身体。
- 哺乳期保护：用人单位应每天为女职工安排1小时哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个婴儿增加1小时。哺乳时间和往返途中时间应算作劳动时间，保障女职工的哺乳权益。
四、其他保护措施
- 劳动安全卫生保障：用人单位应加强女职工劳动保护，改善劳动条件，进行安全卫生知识培训，提高女职工的安全意识和自我保护能力。
- 福利待遇保障：用人单位应提供必要的福利待遇，如卫生用品、营养补贴等，关心女职工的身心健康。
- 设施与照顾：女职工较多的单位应建立卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，解决女职工在生理卫生、哺乳等方面的困难。
五、权益保护与监督责任
- 当女职工劳动保护权益受到侵害时，她们可以向主管部门或劳动部门申诉。对处理决定不服的，还可以向法院起诉，维护自己的合法权益。
- 劳动部门负责检查用人单位执行女职工劳动保护规定的情况，卫生部门、工会、妇联等组织也有权进行监督，确保女职工劳动保护措施得到有效落实。
- 对于违反女职工劳动保护规定的用人单位，将受到行政处分，并需给予被侵害女职工经济补偿。构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
六、注意事项
- 女职工应关注并了解自身享有的劳动保护权益，及时维护自己的合法权益。在遇到问题时，可以积极向用人单位反映或寻求相关部门的帮助。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工劳动保护措施的落实。同时，也应加强对女职工的关爱和支持，营造良好的工作氛围。
- 法律法规可能随时间变化而有所调整，建议用人单位和女职工及时查阅最新规定或咨询专业人士（如我，许明律师），以获取准确信息。
作为许明律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你在女职工劳动保护方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。