结论：公司拖欠工资超过自然月结束后的30天，或者超过劳动合同中明确约定的支付日期，一般会被认定为违法。不过，也存在一些特殊情况，下面我会从不同角度为你详细分析。

一般情况下的违法认定

1. 依据月支付周期原则 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资至少每月支付一次。这意味着工资支付的周期不得超过一个月，且应在约定的工资支付日期内发放。例如，双方约定每月5日发工资，若5日未发，即使只晚发1天，理论上也属于拖欠工资行为。
2. 超过约定支付日期未支付 若劳动合同明确约定了工资支付日期（如每月10日），而公司未在该日期前完成支付，那么自次日起即构成拖欠。比如，公司应于3月10日支付你2月份的工资，但直到3月11日仍未支付，此时就属于拖欠工资。

特殊情况下的认定

1. 企业因客观原因延期支付 如果企业因不可抗力等客观原因暂时无法按时支付工资，并能提供相关证明，在不可抗力因素消除后及时支付的，一般不认定为违法拖欠工资。例如，企业遭遇自然灾害导致财务系统损坏，无法按时发放工资，但在系统修复后立即补发了工资，这种情况通常不构成违法。不过，企业需要对特殊情况承担举证责任。
2. 企业存在经营困难等合理理由 实际操作中，劳动行政部门和司法实践会综合考虑企业是否存在经营困难等合理理由，以及是否与员工进行了沟通协商。若企业确实存在客观困难且积极沟通，可能不会立即认定为违法。比如，企业因市场环境变化导致资金周转困难，与员工协商后延期一个月支付工资，并得到了员工的同意，这种情况下一般不会被认定为违法拖欠。但延期时间的最长限制需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

拖欠工资的法律责任

1. 行政责任 由劳动行政部门责令限期支付拖欠的工资；若工资低于当地最低工资标准，应支付差额部分。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，公司拖欠你工资5000元，逾期不支付，那么除了要支付这5000元工资外，还需额外支付2500 - 5000元的赔偿金。
2. 民事责任 劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。用人单位除需支付拖欠工资外，还可能承担因拖欠工资给劳动者造成的其他经济损失赔偿责任。比如，你因公司拖欠工资而产生了额外的交通费、误工费等损失，公司可能需要承担这些费用。
3. 刑事责任 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

劳动者的维权途径

1. 协商 首先尝试与用人单位进行协商解决，了解拖欠原因，寻求解决方案。比如，你可以与公司负责人沟通，询问工资拖欠的具体原因，表达自己的困难和诉求，看能否达成一个双方都能接受的支付方案。
2. 投诉 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法进行调查处理。你可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门说明情况，要求他们责令公司支付拖欠的工资。
3. 仲裁 劳动者可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，通过法律程序解决纠纷。仲裁申请需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
4. 诉讼 对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。诉讼过程相对较为复杂，可能需要你花费更多的时间和精力，但也是维护自己合法权益的有效方式。

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