关于公司发放的独生子女费，孩子超过16周岁后是否还能领取，这主要取决于公司内部的规定以及地方性的相关政策，而非一个统一的、全国性的法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司内部规定：

   • 许多公司为了激励员工或遵循某些内部政策，会发放独生子女费作为员工福利。这种福利的发放条件和标准通常由公司自行决定，并会包含在公司的员工手册或相关政策文件中。
   • 因此，如果公司规定独生子女费发放至孩子16周岁为止，那么孩子超过16周岁后，员工可能就无法再领取这项费用了。反之，如果公司没有这样的限制，或者规定发放至孩子更年长的年龄，那么员工就可以继续领取。

2. 地方性政策：

   • 除了公司内部规定外，某些地区可能会有关于独生子女费的地方性政策或法规。这些政策或法规可能会规定独生子女费的发放条件、标准和期限。
   • 如果地方性政策或法规明确规定了独生子女费的发放期限，并且这个期限与孩子年龄相关（例如发放至孩子18周岁），那么公司就需要遵循这些规定来发放独生子女费。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，如果想要了解公司发放的独生子女费的具体规定，最好直接查阅公司的员工手册或相关政策文件，或者咨询公司的人力资源部门。
   • 如果公司内部没有明确规定，或者员工对公司的规定有疑问，也可以尝试了解所在地区是否有关于独生子女费的地方性政策或法规，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，孩子超过16周岁后是否还能领取公司发放的独生子女费，并没有一个统一的答案。它取决于公司内部的规定以及地方性的相关政策。因此，建议您先查阅公司的相关规定或咨询公司的人力资源部门，以获取最准确的信息。如果您在了解过程中遇到任何法律问题或困惑，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。