结论：在编工作人员因工作失误造成3万元损失，是否会被处分开除并不能一概而论，这取决于多个因素，包括单位规章制度、损失的具体情况、工作人员的主观过错程度以及相关法律法规的规定等。以下从不同角度进行分析：
一、单位规章制度的角度
规章制度的内容：
- 单位通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括工作失误的处理办法。这些规章制度可能明确规定了因工作失误造成损失达到一定金额时，单位可以采取的处分措施，包括警告、记过、降级、撤职、开除等。
规章制度的合法性：
- 单位的规章制度必须合法有效，即内容不违反法律法规的强制性规定，且制定程序合法（如经过职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并公示或告知劳动者）。如果规章制度不合法，那么单位依据该规章制度作出的处分决定可能无效。
规章制度的适用：
- 如果单位的规章制度明确规定了因工作失误造成3万元损失可以开除，且该规章制度合法有效，那么单位在符合其他条件（如证明员工存在故意或重大过失）的情况下，可以依据规章制度对员工进行开除处分。
二、损失具体情况和主观过错程度的角度
损失的具体情况：
- 损失的具体情况，如是否属于可预见、可避免的范围，是否因员工的疏忽大意或故意行为造成等，都会影响单位对员工的处分决定。如果损失是由于员工无法预见或无法避免的原因造成的，那么单位可能不会对员工进行严厉的处分。
主观过错程度：
- 员工的主观过错程度也是单位考虑的重要因素。如果员工存在故意或重大过失，导致单位遭受重大损失，那么单位更有可能对员工进行开除处分。如果员工只是轻微疏忽或一般过失，且损失金额相对较小，那么单位可能会选择较轻的处分措施。
三、相关法律法规的角度
《劳动合同法》的规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果单位仅凭工作失误造成损失就开除员工，而不考虑其他因素（如规章制度、主观过错程度等），那么可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
其他法律法规的适用：
- 除了《劳动合同法》外，还有其他法律法规可能适用于此类情况，如《事业单位人事管理条例》等。这些法律法规可能对事业单位工作人员的处分有更具体的规定，需要单位在作出处分决定时予以考虑。
四、建议
了解单位规章制度：
- 作为在编工作人员，应首先了解单位的规章制度，特别是关于工作失误处理办法的规定，以便在发生类似情况时能够明确自己的权利和义务。
积极沟通协商：
- 如果因工作失误造成损失，应积极与单位沟通协商，说明情况、承认错误并表达改正的意愿。通过沟通协商，可能能够达成双方都能接受的解决方案，避免更严厉的处分。
寻求法律援助：
- 如果认为单位的处分决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，维护员工的合法权益。
总之，在编工作人员因工作失误造成3万元损失是否会被处分开除，需要综合考虑单位规章制度、损失的具体情况、主观过错程度以及相关法律法规的规定等多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。