结论：员工在公司宿舍喝酒死亡是否有赔偿，取决于多种因素，包括是否认定为工伤、公司是否存在过错以及共同饮酒人的行为等。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款通常适用于工作场所内的突发疾病，对于宿舍内喝酒导致的死亡，若与工作无直接关联，则难以直接适用。不过，如果员工是在执行单位安排的接待任务或在处理紧急工作事务时，在宿舍内因饮酒导致伤亡，且符合工伤认定的其他条件，可能被认定为工伤。
赔偿内容：
- 若被认定为工伤，家属可从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准依据《工伤保险条例》的相关规定执行。
赔偿主体：
- 若公司已为员工购买工伤保险，赔偿责任由工伤保险基金承担；若未购买，公司需按工伤保险待遇标准支付赔偿金。
二、非工伤但公司存在过错的情况
法律依据：
- 若员工死亡不被视为工伤，但公司存在过错，如宿舍管理混乱、存在安全隐患导致火灾等，或公司组织饮酒活动并存在强迫、劝酒等行为，导致员工过量饮酒死亡，公司需承担民事赔偿责任。这依据《中华人民共和国民法典》中关于人身损害赔偿的相关规定。
赔偿内容：
- 赔偿范围可能包括丧葬费、死亡赔偿金以及家属处理丧葬事宜所支出的合理费用等。具体金额需根据实际情况和公司过错程度综合考虑。例如，死亡赔偿金通常按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
赔偿主体：
三、非工伤且公司无过错的情况
法律依据：
- 若员工死亡完全是由于自身原因（如突发疾病、过量饮酒等）导致，且公司对此并无过错，公司一般不需要承担赔偿责任。但根据地方规定或公司政策，公司可能会给予员工家属一定的慰问金或人道主义援助。
赔偿内容：
- 在此情况下，公司通常不承担赔偿责任，但可能基于人道主义考虑给予一定援助。
赔偿主体：
四、共同饮酒人的责任
法律依据：
- 如果有其他共同饮酒人，在饮酒过程中存在强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒、未将醉酒者安全护送等过错行为，且与工人死亡有因果关系，共同饮酒人可能需要对死亡后果承担一定的民事赔偿责任。
赔偿内容：
- 共同饮酒人需根据其过错程度承担相应的赔偿责任，赔偿范围可能包括丧葬费、死亡赔偿金的一部分等。
建议与注意事项
- 及时沟通：员工家属应尽快与公司沟通，了解具体情况，并收集相关证据，如工伤认定申请表（若涉及工伤）、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
- 申请工伤认定：若怀疑员工死亡可能与工作有关，家属应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 咨询法律专业人士：在处理赔偿问题时，建议家属咨询法律专业人士，如律师，以明确自身权益和赔偿途径。
- 保留证据：家属应保留好所有与员工死亡相关的证据，以便在需要时提供证明。
总结：员工在公司宿舍喝酒死亡是否有赔偿，需根据具体情况和相关法律法规进行判断。家属应及时采取措施保护自身权益，并通过法律途径寻求公正合理的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。