结论前置：关于“三倍工资什么不算”的问题，主要需明确哪些情况下不适用三倍工资的规定。一般来说，非法定节假日的加班、休息日加班（若安排补休则不支付双倍工资，更不涉及三倍工资）、以及未实际加班的情况等，都不算三倍工资。下面我将从不同角度详细解释。

一、非法定节假日加班

1. 平时工作日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，即1.5倍工资，而非三倍。

2. 休息日加班：若用人单位在休息日安排劳动者工作，但之后安排了补休，则无需支付加班费；若未安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资，同样不是三倍。

二、未实际加班的情况

• 未出勤或未提供劳动：如果劳动者在法定节假日未出勤或未提供实际劳动，那么用人单位无需支付三倍工资。三倍工资的支付前提是劳动者在法定节假日实际提供了劳动。

三、特殊工时制度下的加班

1. 不定时工作制：虽然经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者在法定节假日加班也应支付三倍工资，但如果其工作时间本身就不受固定工时限制，且未在法定节假日实际工作，则不涉及三倍工资问题。

2. 综合计算工时工作制：实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内总的工作时间超过总法定标准工作时间的部分视为延长工作时间。但其中，只有在法定节假日加班的部分才需支付三倍工资。若加班发生在非法定节假日，则按延长工作时间处理，支付1.5倍工资。

四、计算基数与支付方式的误解

• 计算基数问题：三倍工资的计算基数是劳动者正常工作时间的工资，不包括加班费、奖金、津贴等。如果误将其他收入纳入计算基数，可能导致对三倍工资数额的误解。

• 支付方式问题：三倍工资是额外支付的，不能以补休代替。同时，它是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的，不是将原有工资乘以三。

五、具体计算示例（以月工资6000元为例）

• 日工资计算：

  • 公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
  • 月计薪天数 =（365天 - 104天休息日）÷ 12个月 ≈ 21.75天
  • 示例：日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元

• 三倍工资计算（法定节假日加班1天）：

  • 公式：三倍工资 = 日工资 × 3
  • 示例：三倍工资 = 275.86 × 3 ≈ 827.58元

总结与建议：三倍工资主要适用于法定节假日加班的情况。在非法定节假日加班、未实际加班、特殊工时制度下非法定节假日加班等情况下，均不适用三倍工资的规定。同时，要注意三倍工资的计算基数和支付方式，避免误解。如果您有具体的加班情况或工资问题，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况给出更详细的解答。