结论前置：离职时，职工未休的年假应当进行折算，并由用人单位支付相应的未休年休假工资报酬。这一做法符合《企业职工带薪年休假实施办法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定。以下是对这一问题的详细解析：
一、年假折算方法
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，需按照以下方法进行折算：
- 折算公式：\((当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。
- 注意事项：折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。例如，若职工全年应享5天年假，7月1日离职（已过181天），未休过年假，则折算天数为：\( \frac{181}{365} \times 5 \approx 2.48 \) 天，取整为 2天。
此外，若用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
二、工资报酬支付标准
对于未休的年休假，用人单位需支付工资报酬，具体标准如下：
- 支付比例：通常按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需另外支付200%的补偿。
- 日工资计算：\(日工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数（21.75天）\)。
- 未休年假工资计算：\(未休年假工资 = 折算天数 \times 日工资 \times 200\%\)。
三、特殊情形说明
在特定情形下，年假的折算和支付可能有所不同：
- 主动辞职且未休年假：若职工主动提出辞职且单位已安排年休假，但因个人原因未休，单位可不支付未休年休假工资报酬。但需注意，若单位未安排年休假，则仍需支付。
- 不享受年休假的情况：包括职工依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数且不扣工资、以及根据工作年限和请病假累计天数等情况，职工可能不享受当年的年休假。具体标准如下：
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、实操建议
- 保留证据：职工在离职前，应保留好与年休假相关的证据，如请假记录、单位安排年休假的通知等，以便在发生争议时维护自己的权益。
- 及时沟通：若职工对年假折算或工资报酬有异议，应及时与单位沟通，寻求解决方案。若沟通无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 了解政策：职工应了解国家和地方关于年休假的政策规定，以便在离职时能够准确计算自己应得的未休年休假工资报酬。
总结：离职时未休的年假确实需要折算，并且用人单位有责任按照相关规定支付未休年休假工资报酬。在实际操作中，应综合考虑国家法律法规、地方政策、劳动合同及单位规章制度等因素，确保职工的合法权益得到妥善保障。若您在年假折算或工资报酬方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。