若认为劳动仲裁裁决书有问题、有违司法公正，可以根据具体情况采取以下措施来维护自身合法权益：

1. 申请撤销终局裁决（此途径主要针对用人单位）：

   • 适用情形：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，若用人单位有确凿证据证明终局裁决存在适用法律错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，或者仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形，可以在收到裁决书后三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 法律后果：法院经审查核实后，若确认存在上述情形，将裁定撤销裁决。裁决被撤销后，当事人可以在十五日内就同一劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2. 提起诉讼（针对劳动者和用人单位）：

   • 适用情形：对于非终局裁决，当事人不服的，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼；期满未起诉的，裁决生效。对于终局裁决，虽然劳动者原则上不能直接起诉，但如果劳动者认为裁决确实存在错误，且符合特定条件（如裁决违反法定程序、适用法律错误等），也可以在十五日内向人民法院提起诉讼，不过这种情况较为特殊，需要具体分析。更常见的是，如果用人单位申请撤销终局裁决被驳回，或者用人单位未申请撤销，劳动者对裁决内容有异议的，也可以考虑通过其他途径（如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等）解决，但在某些情况下，直接提起诉讼也可能是可行的选择，具体需根据案件情况和法律规定来判断。一般来说，对于非终局裁决，劳动者和用人单位均有权在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。
   • 法律后果：法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决与仲裁裁决不同，将以法院判决为准。

在采取上述措施前，有几点需要注意：

• 仔细审查仲裁裁决书：确认裁决书中存在的错误及其理由，并准备充分的证据来支持自己的主张。
• 了解具体程序和规定：不同地区的法院和仲裁机构可能有不同的程序和规定，因此在采取行动前，最好先咨询当地律师或法律专家，了解具体的操作流程和注意事项。
• 尊重仲裁机构的权威性和独立性：仲裁是一种有效的争议解决方式，其裁决具有法律效力。在认为裁决有误时，应通过合法途径来寻求救济，而不是采取过激或非法的方式。

举例说明：

假设某用人单位认为劳动仲裁委员会作出的终局裁决存在适用法律错误的情形，那么该用人单位可以在收到裁决书后三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。在申请撤销时，用人单位需要提交充分的证据来证明裁决确实存在适用法律错误的情形。如果法院经审查核实后确认存在该情形，将裁定撤销裁决，并允许当事人在十五日内就同一劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

最后，我想强调的是：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。在认为裁决有误时，应通过合法途径来寻求救济，以维护自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。