员工在符合法定情形下被迫辞职，是有权获得经济补偿的，甚至在某些情况下可获得双倍经济赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、可获得经济补偿的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在以下情形中被迫辞职，可以依法要求用人单位支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 例如，工作场所存在严重安全隐患，且企业未采取必要防护措施，严重影响员工健康与安全。员工因此被迫辞职，有权要求经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 包括拖延工资发放、克扣工资、未按合同约定薪资标准支付等情形。员工若因此被迫辞职，同样可以要求经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 企业未按规定为员工缴纳五险一金中的任何一项或多项，员工被迫辞职时，有权要求经济补偿。

4. 用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：

   • 如规章制度中存在歧视性条款、不合理罚款或违反劳动报酬支付规定等，员工因此被迫辞职，可要求经济补偿。

5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：

   • 例如，企业在招聘时隐瞒重要信息，导致员工在违背真实意愿的情况下签订劳动合同，员工因此被迫辞职，有权要求经济补偿。

6. 使用暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动：

   • 严重侵害员工权益的行为，如采用暴力手段强迫员工加班，员工因此被迫辞职，可要求经济补偿。

7. 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 要求员工在没有必要安全防护措施的情况下进行危险作业，员工因此被迫辞职，同样有权要求经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）

三、可获得双倍经济赔偿的情形

若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。这通常发生在用人单位存在严重违法行为，如非法辞退员工，但员工选择以被迫辞职形式离开，且能证明用人单位行为构成违法的情况下。

四、员工维权建议

1. 收集证据：

   • 保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录（包括聊天记录、录音录像）等相关证据，以证明劳动关系、劳动报酬情况、用人单位的过错及自己的离职是被迫的。

2. 合法途径维权：

   • 首先尝试与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 注意程序合规：

   • 确保自身行为符合法定程序，避免影响维权效果。

总结：员工在面临被迫辞职的情况时，应充分了解自己的合法权益，积极收集证据，并通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益不受侵害。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。