法人立案后公司员工是否可以离职，需根据具体情况及法律法规综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定与解读
一般原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的法定权利。通常情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同（试用期则为三日）。这一原则适用于大多数情况，包括法人立案后。
特殊规定：
- 如果员工本身是公司的管理人员，且因涉嫌违法犯罪被正式立案调查，那么其辞职权利可能会受到一定限制。这是为了保障调查的顺利进行和公职人员的职业操守，防止其通过辞职逃避法律责任。
- 对于非管理人员的普通员工，法律并未直接禁止其在法人立案期间辞职。但员工仍需关注案件性质及企业规章制度的具体要求，确保辞职行为不会违反相关规定或给企业造成不必要的损失。
二、实际案例与影响分析
司法实践：
- 在某些案例中，法院可能支持公司在员工被立案调查尚未结束时拒绝其辞职申请的做法，特别是当案件涉及职务犯罪或可能给企业造成重大损失时。这是因为员工的辞职可能会影响调查的进展和企业的正常运营。
潜在影响：
- 员工在法人立案期间辞职，可能会被视为逃避责任的行为，对案件处理和个人法律责任产生不利影响。
- 调查机关可能需要员工配合或提供证据，辞职可能会影响调查的顺利进行。
- 立案记录可能会被记录在员工的人事档案中，对其未来就业、信用等方面造成长远影响。
三、辞职程序与注意事项
程序要求：
- 无论是否处于法人立案期间，员工辞职都应遵循企业的人事管理制度和离职程序。这包括提交书面辞职申请、完成工作交接、进行财务清算等环节。未完成这些程序可能导致离职手续无法顺利办理，甚至面临企业追责。
案件性质考量：
- 如果案件与员工的工作相关，特别是涉及职务犯罪、违法违规操作等，即使员工辞职，司法机关和企业内部监察、审计部门仍会继续调查。员工需承担相应法律责任，不能因辞职而逃避。
后续影响评估：
- 员工在辞职前应充分考虑立案记录对个人职业生涯的可能影响，以及新用人单位在背景调查时的反应。这有助于员工做出更明智的决策。
四、建议与策略
了解个人权益与风险：
- 在法人立案期间考虑辞职时，员工应首先了解自己的权益和可能面临的法律风险。这有助于员工做出更合理的决策。
保持沟通与合作：
- 如果员工决定辞职，应与调查机关及企业保持沟通，确保调查不受影响。同时，员工应尽量减轻因辞职带来的不良后果，如积极配合调查、完成工作交接等。
谨慎决策：
- 综合考虑案件性质、个人职业规划及法律后果等因素，员工应做出明智的决策。如果员工对法律问题存在疑问或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，法人立案后公司员工是否可以离职并非一概而论。员工应根据自己的具体情况、案件性质及法律法规综合判断，并在必要时寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到保障。