星期天被单位叫去考试，路上的时间是否算加班，这主要取决于单位的工作安排、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 加班的定义与认定：

   • 加班通常指的是在正常工作时间之外，由用人单位安排或经劳动者同意，继续从事本职工作或与本职工作相关的活动。
   • 认定加班的关键在于是否是在正常工作时间之外，且是否是由用人单位安排或经劳动者同意的工作活动。

2. 星期天考试的性质：

   • 如果星期天是劳动者的正常休息日，而单位安排考试，这通常被视为对劳动者休息时间的占用。
   • 考试本身如果与劳动者的工作内容紧密相关，且是单位为了评估劳动者的工作能力或进行岗位培训而安排的，那么可以视为工作活动的一部分。

3. 路上时间的性质：

   • 路上时间，即劳动者从居住地到考试地点的往返时间，通常不被视为直接的工作时间。
   • 但是，如果这段路上时间是由于单位安排考试而产生的，且劳动者无法自由支配这段时间（例如，必须按照单位规定的时间到达考试地点），那么这段路上时间有可能被认定为加班的一部分，尤其是当这段路上时间较长，且对劳动者的休息和日常生活产生了显著影响时。

4. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同或单位的规章制度中可能对加班有具体的规定，包括加班的认定、加班费的支付等。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了星期天考试及路上时间算作加班，那么劳动者有权要求单位按照约定支付加班费。

5. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间之外从事工作活动的，有权获得加班费。
   • 如果星期天考试及路上时间被认定为加班，那么单位应当按照法律规定支付加班费。

建议：

• 劳动者应首先查看自己的劳动合同和单位的规章制度，了解是否有关于加班的具体规定。
• 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，劳动者可以与单位进行沟通，明确星期天考试及路上时间是否算作加班，并协商加班费的支付问题。
• 如果单位拒绝支付加班费或劳动者对单位的处理结果不满意，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：星期天被单位叫去考试，路上的时间是否算加班并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询并寻求法律帮助。