关于您提出的“试用期淘汰制度是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，试用期并非用人单位可以随意辞退员工的“法外之地”。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，其时长、解除条件等均受到法律的严格限制。

试用期的时长限制

根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果用人单位约定的试用期超过了这些法定标准，那么就是违法的，需要承担相应的法律责任。

试用期解除劳动合同的条件

在试用期内，用人单位并非可以随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十一条，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等），用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位以“试用期不合格”为由辞退员工，必须满足以下条件：

1. 明确录用条件：在员工入职时，用人单位需明确具体的录用条件，且这些条件应与岗位要求直接相关。
2. 提供证据：用人单位需要提供充分的证据证明员工不符合录用条件，如工作记录、绩效考核等。
3. 及时告知与沟通：对存在不符合录用条件的员工，用人单位需及时将考核结果告知员工，积极与员工沟通，并在试用期满之前明确通知劳动者解除劳动合同。

违法解除的法律后果

如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，如未提供充分证据证明员工不符合录用条件，或者未在试用期满之前通知员工解除劳动合同等，那么用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

实际应用中的建议

1. 明确约定：在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期的时长、录用条件等关键条款。
2. 保留证据：用人单位在试用期内对员工进行考核时，应保留充分的证据以证明员工是否符合录用条件。
3. 合法解除：如果用人单位确实需要解除劳动合同，应确保符合法律规定的条件，并按照法定程序进行。

综上所述，试用期淘汰制度本身并非不合法，但其实施必须严格遵守法律规定。用人单位不能随意以“试用期不合格”为由辞退员工，而必须提供充分的证据并遵循法定程序。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。