被辞退后申请劳动仲裁，你可以按照以下步骤进行，以维护自己的合法权益：

一、明确仲裁请求与确认受理范围

首先，你需要明确自己的仲裁请求，这通常包括要求公司支付经济补偿、赔偿金、未付工资等合理诉求。同时，确认争议是否属于劳动仲裁受理范围，如公司违法解除劳动合同、未依法支付经济补偿等情况均属受理范围。若因个人劳务关系而非劳动关系产生的纠纷，则一般不在此列。

二、全面收集证据材料

证据是仲裁成功的关键。你需要收集以下证据：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等，这些证据能证明你与用人单位的劳动关系及双方的权利义务。
2. 辞退相关证据：包括辞退通知（书面信、邮件、短信等）、离职交接表、与上级的沟通记录等，这些证据能明确辞退事实和原因。
3. 其他辅助证据：如工作成果文件、聊天记录、证人证言等，这些证据能佐证你的工作情况和辞退行为的不合理性。

三、准备并提交仲裁申请书

仲裁申请书应包含以下内容：

• 申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
• 明确的仲裁请求及计算方式和具体金额，如要求公司支付经济补偿金XX元、赔偿金XX元等。
• 详细的事实和理由，叙述你的工作情况、被辞退的经过及你认为公司行为违法的依据。

准备好仲裁申请书（一式三份，根据被申请人数量增加副本）及证据材料后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。部分地区支持线上提交，需提前了解当地要求。

四、等待受理与开庭通知

仲裁委员会将在收到申请后5日内决定是否受理。若受理，将送达受理通知书，并将申请书副本送达被申请人。随后，仲裁庭将在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期、地点。如有正当理由，可在开庭三日前请求延期开庭。

五、参加开庭审理

开庭时，你需要陈述仲裁请求和事实理由，公司进行答辩。双方进行举证、质证，仲裁庭根据证据和陈述进行调查询问。最后，双方进行辩论和最后陈述。仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，由双方当事人签收后发生法律效力。如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭会及时作出裁决。

六、接收裁决与执行

仲裁庭在审理结束后，通常会在受理申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。若对裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若公司在裁决规定的期限内履行义务，仲裁程序结束；若不履行，你可向人民法院申请强制执行。

七、注意事项与建议

1. 保持冷静理性：在整个仲裁过程中，保持冷静理性，尊重仲裁程序，不要因情绪激动而影响自己的权益。
2. 及时咨询：如果你对仲裁流程或法律条款有疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和指导。
3. 保留好所有证据：在仲裁过程中，保留好所有相关证据，以备不时之需。这些证据可能在后续的法律程序中发挥重要作用。

示例说明：

假设你因公司违法解除劳动合同而被辞退，你可以按照上述步骤申请劳动仲裁。在准备仲裁申请书时，你需要明确要求公司支付经济补偿金（按照你在公司的工作年限和月工资计算）和赔偿金（如果公司违法解除劳动合同）。同时，你需要收集劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据来支持你的仲裁请求。在开庭审理时，你需要清晰、准确地陈述你的工作情况和被辞退的经过，并出示相关证据进行质证。最后，根据仲裁庭的裁决结果来维护自己的合法权益。