结论：清明节当天加班，用人单位需按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资；若清明节前后的休息日（如调休日）安排加班且不能补休，则支付不低于200%的加班工资。具体薪资情况还需参考劳动合同及公司规章制度。

法律依据与详细分析

1. 法律依据明确：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节属于全体公民放假的节日，且仅放假1天（即农历清明当日）。
   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 具体适用情况说明：

   • 三倍工资情形：仅限于清明节当天（即法定节假日当天）安排员工上班的情况。这是国家对劳动者在法定节假日加班给予的额外补偿，旨在保障劳动者的合法权益。例如，若某员工月工资为6000元，按照每月计薪天数21.75天来计算，日工资约为275.86元。若公司安排该员工在清明节当天加班，则公司应支付给他的加班工资至少为275.86元×3=827.58元。
   • 双倍工资情形：若清明节前后的休息日（如调休形成的休息日）安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。继续上述例子，若该员工在清明节前后的休息日加班且不能补休，则公司应支付给他的加班工资至少为275.86元×2=551.72元。

3. 薪资计算方式：

   • 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。

4. 考虑劳动合同与公司规章制度：

   • 虽然法律规定了法定节假日加班的薪资标准，但具体薪资情况还需参考劳动合同中的相关条款以及公司的规章制度。有些公司可能有特殊规定或与员工有特别约定，因此建议劳动者查看自己的劳动合同或咨询公司相关部门，以确认具体的薪资安排。

总结与建议

综上所述，清明节当天加班，用人单位必须依法支付三倍薪资；若在清明节前后的休息日加班且不能补休，则需支付双倍薪资。同时，劳动者也应了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于加班薪资的具体规定，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。