结论：在未到试用期离职的情况下，公司是否需要支付赔偿金，主要取决于离职的原因和具体情况。以下分情况详细说明：

1. 员工主动离职：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内享有与正式员工同等的辞职权利。员工只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需承担违约责任（除非双方另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定）。
   • 法律后果：在此情况下，员工主动离职，公司通常无需支付赔偿金。因为员工是自愿选择离职，且已按照法律规定履行了提前通知的义务。

2. 公司违法解除劳动合同：

   • 法律背景：如果公司在试用期内违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，或未按照法定程序进行解除等，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果员工在试用期内被违法解除，且工作不满六个月，赔偿金通常为一个月工资（即半个月经济补偿金的两倍）。
   • 法律后果：公司需按照上述标准支付赔偿金给员工。

3. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 法律背景：如果员工和公司在试用期内协商一致解除劳动合同，且双方就赔偿金等事项达成一致意见，那么公司需按照协商的结果支付赔偿金（如果有的话）。
   • 法律后果：在此情况下，赔偿金的支付取决于双方的协商结果。如果双方未就赔偿金达成一致意见，且员工无过错，公司通常无需支付赔偿金；但如果员工因公司原因（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）而离职，且双方协商一致由公司支付一定赔偿金，则公司需履行支付义务。

建议：

• 对于员工而言，在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如果公司存在违法行为或未按照约定履行义务，员工有权要求公司支付相应的赔偿金。
• 对于公司而言，应严格遵守法律法规和劳动合同约定，不得违法解除劳动合同或侵犯员工权益。在解除劳动合同时，应按照法定程序进行，并妥善处理与员工的赔偿金等事宜。

进一步思考：

• 在实际操作中，离职原因和具体情况可能因案件而异。因此，在处理类似纠纷时，应充分考虑各种因素，如双方的行为、合同约定、法律法规等。
• 如果双方对离职原因或赔偿金等事项存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决纠纷。在必要时，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

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