法定节假日加班工资的计算与工龄没有直接关系。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法定节假日加班工资的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班工资的计算标准，即按照劳动者正常工资的三倍来支付，并未涉及工龄因素。

2. 工龄对工资的影响：

   • 工龄通常与劳动者的基本工资、年假天数、经济补偿等福利待遇有关。例如，随着工龄的增加，劳动者可能享有更高的基本工资、更长的年假天数以及在经济补偿计算时获得更多的补偿。然而，这些并不直接影响法定节假日加班工资的计算。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特定行业或企业，可能存在内部规章制度或劳动合同中约定了与工龄相关的加班工资计算方式。但这种情况并不普遍，且必须符合法律法规的规定。如果劳动合同或规章制度中的约定违反了法律法规的强制性规定，那么这些约定将是无效的。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果用人单位在法定节假日安排加班但未按照法律规定支付三倍工资，劳动者有权向用人单位提出异议并要求补发。如果用人单位拒绝补发或双方无法达成一致，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，法定节假日加班工资的计算与工龄没有直接关系，而是依据《中华人民共和国劳动法》的规定，按照劳动者正常工资的三倍来支付。如果劳动者在法定节假日加班后未获得相应的加班工资，可以向用人单位提出异议并寻求法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。