若因公负伤但单位不给报工伤，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 确认劳动关系与工伤事实
   首先需明确与单位存在劳动关系（如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等），并收集能证明工伤事实的证据（如事故现场照片、医疗诊断证明、同事证言等）。若未签订劳动合同，可通过工资流水、工作证等佐证劳动关系。

2. 自行申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十七条，单位未在事故发生后30日内申请工伤认定的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向用人单位所在地社保部门提出申请。需提交材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。社保部门将调查核实并作出认定结论。

3. 申请劳动能力鉴定
   若工伤认定成立，劳动者可向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。鉴定结果将作为后续赔偿的依据，包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等。

4. 通过劳动仲裁或诉讼主张权益

   • 若单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，单位需承担全部工伤保险待遇支付责任。劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付医疗费、伤残补助金、就业补助金等。
     
   • 若单位拒不履行仲裁裁决：可向法院申请强制执行，或直接以“劳动争议”为由提起民事诉讼。
     
   • 若单位存在故意拖延或恶意逃避：可向劳动监察部门投诉（如12333热线），要求对单位违法行为进行查处。

5. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同的工伤：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。
     
   • 第三方侵权导致的工伤：如交通事故，劳动者可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（需扣除重复项目，如医疗费）。
     
   • 超过1年申请期限：若因单位欺骗、阻挠等主观原因导致超期，可向法院起诉要求单位承担赔偿责任。

行动建议：

1. 立即收集证据并申请工伤认定，避免超过1年时效；
   
2. 同步向劳动监察部门投诉单位违法行为；
   
3. 若对流程不熟悉，可携带材料面询，我将协助梳理证据链并制定维权方案。