同意别人拍自己的简历，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法还需根据拍摄后的使用目的和方式来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 隐私权角度：

   • 简历中通常包含个人的基本信息，如姓名、联系方式、教育背景、工作经历等。这些信息属于个人隐私范畴，受到法律保护。
   • 如果你同意别人拍摄你的简历，并且对方仅用于个人参考或合理范围内的使用（如求职推荐、背景了解等），且没有泄露给第三方或用于非法目的，那么这一行为通常不构成违法。
   • 但如果对方未经你同意，将简历中的个人信息泄露给第三方，或者用于非法活动（如诈骗、骚扰等），则可能侵犯你的隐私权，你需要承担相应的法律责任，同时也有权要求对方停止侵害、赔偿损失等。

2. 著作权角度：

   • 简历的内容，特别是你撰写的部分（如自我评价、职业规划等），可能构成文字作品，享有著作权。
   • 如果你同意别人拍摄你的简历，但并未明确授权对方可以复制、传播或使用其中的文字内容，那么对方在未经你许可的情况下进行这些行为可能构成侵犯著作权。
   • 在这种情况下，你有权要求对方停止侵权行为，并可能要求赔偿因侵权行为造成的损失。

3. 合同或协议角度：

   • 如果你与对方之间存在某种合同或协议关系，且该合同或协议中明确规定了简历的使用方式和范围，那么双方应遵守合同或协议的约定。
   • 如果对方违反了合同或协议中的约定，擅自拍摄或使用你的简历，那么你可能有权根据合同或协议的约定要求对方承担违约责任。

建议：

• 在同意别人拍摄你的简历之前，最好明确了解对方的使用目的和方式，并尽可能签订书面协议或留下书面证据，以明确双方的权利和义务。
• 如果发现对方未经你同意泄露了你的个人信息或侵犯了你的著作权，应及时采取法律措施维护自己的权益，如向相关部门投诉、提起诉讼等。

如有任何关于侵权损害（人格权）方面的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。