签完合同被裁员和合同到期在法律上并不一样，二者存在明显的区别。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律性质与原因
签完合同被裁员：
- 这通常属于用人单位单方面解除劳动合同的情形。
- 裁员可能基于多种原因，如用人单位经营状况恶化、经济性裁员、员工严重违反规章制度等。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
合同到期：
- 这是劳动合同自然终止的情形。
- 合同到期意味着双方约定的劳动期限已满，除非双方协商一致续签，否则劳动合同即行终止。
- 合同到期终止时，用人单位通常无需支付经济补偿（除非存在特定情形，如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，但此情形下也非因用人单位原因不续签，且实践中多理解为用人单位无过错不续签时需支付经济补偿的例外情况，但严格从法条出发，合同到期终止本身不直接等同于需支付经济补偿，需结合具体情形判断）。不过，若因用人单位原因不续签或降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。
二、经济补偿
签完合同被裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位因裁员解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期：
- 如前所述，合同到期终止时，用人单位通常无需支付经济补偿，但存在特定情形时需支付，如用人单位提出不续签或降低条件导致劳动者不续签。
- 若需支付经济补偿，标准同样按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算。
三、法律程序与义务
签完合同被裁员：
- 用人单位需遵循法定裁员程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
- 用人单位还需履行通知义务，如提前通知劳动者解除劳动合同的时间、原因等。
合同到期：
- 合同到期时，双方无需履行特别的法律程序，除非双方协商一致续签劳动合同。
- 用人单位或劳动者若决定不续签，通常只需在合同到期前通知对方即可。
四、实际影响与风险
签完合同被裁员：
- 对劳动者而言，裁员可能带来突然的失业风险，影响生活稳定。
- 劳动者需关注用人单位是否依法支付经济补偿、是否履行了法定裁员程序等，以维护自身权益。
合同到期：
- 合同到期对劳动者而言，通常意味着有更多的选择权，可以决定是否续签劳动合同或寻找新的工作机会。
- 劳动者也需关注合同到期后的相关权益，如经济补偿的支付等。
总结与建议：
- 签完合同被裁员和合同到期在法律上具有不同的性质、原因、经济补偿标准、法律程序与义务以及实际影响与风险。
- 劳动者在面临这两种情况时，应仔细了解相关法律法规和用人单位的政策，以维护自身合法权益。
- 若对具体法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。