您好，针对您提出的“因公司搬迁被迫离职公司怎样赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际情况综合判断的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿的法律依据与条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司搬迁导致员工离职是否需要赔偿，主要取决于搬迁是否构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，并且这种变化是否导致劳动合同无法履行，同时双方又未能就变更劳动合同内容达成一致。如果满足这些条件，公司应当向员工支付经济补偿。
二、搬迁影响的具体判断
搬迁距离与影响：
- 如果公司搬迁距离较近，仍在同一城市或相邻区域，且未对员工的工作和生活造成明显实质性不便（如通勤时间、生活成本等），或者公司提供了合理的交通补贴、班车等便利措施，那么员工主动离职时，公司通常无需支付经济补偿。
- 如果公司搬迁至本市以外的地区，或者虽然在本市内但搬迁对员工的工作和生活产生了实质性的重大不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本显著提高，且公司未提供有效补偿措施），那么员工因此提出离职时，公司应当支付经济补偿。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有明确条款规定企业搬迁导致员工离职的赔偿事宜，那么应按照合同约定执行。
三、经济补偿的计算标准
经济补偿金的计算标准如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
四、建议与措施
审阅合同条款：
- 在面临公司搬迁时，您应首先查阅劳动合同中是否存在关于企业搬迁导致离职的赔偿条款，以明确自身权益。
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好协商，表达您的诉求和困难，看能否达成一致的解决方案，如经济补偿、工作调整等。
准备证据：
- 如果协商无果，您应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司搬迁通知等，以便后续采取法律手段维护自身权益。
寻求法律援助：
- 如果公司拒不支付合理赔偿，您可以咨询专业律师或法律机构，了解自身的法律责任和权益，并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
综上所述，因公司搬迁导致员工离职是否需要赔偿，需根据具体情况综合判断。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。