您好，关于公司辞退员工时工资的计算问题，这是一个涉及劳动法规定和具体操作流程的重要事项。下面我将为您详细解答：
一、工资结算的基本原则
公司辞退员工时，必须遵循相关法律法规，按照员工实际提供的劳动，一次性付清员工工资，不得无故拖欠或克扣。这包括正常出勤工资和加班工资等所有应得收入。
二、工资的具体计算方法
正常出勤工资：
- 月计薪天数通常按照21.75天来计算，这是根据国家规定得出的标准。
- 日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数。
- 根据员工实际出勤天数，按照日工资标准来计算应得工资。例如，若员工月工资为5000元，当月实际工作了15天，则应得工资为5000÷21.75×15。
加班工资：
- 加班工资的计算需根据加班类型来分别确定。平时工作日加班，应按照不低于工资的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，应按照不低于工资的200%支付加班工资；法定休假日加班的，应按照不低于工资的300%支付加班工资。
- 这些加班工资都应计入月工资总额中，与正常出勤工资一同支付。
三、经济补偿或赔偿的计算
合法辞退的经济补偿：
- 如果公司合法辞退员工，且员工无过错（如劳动合同期满终止不续签、经济性裁员等），公司需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。
- 具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的赔偿：
- 如果公司违法辞退员工（如无故辞退、未提前通知等），则需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 经济补偿标准中的月工资同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、工资支付时间
公司在辞退员工时，应当一次性付清员工应得的工资和经济补偿（或赔偿）。通常，这应遵循公司常规的工资支付日期，但部分地区可能规定必须在解除或终止劳动合同时一次性付清。
五、特殊情况处理
- 如果员工给公司造成损失，公司可按劳动合同约定或法律规定从工资中扣除相应赔偿金额，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果存在应扣款项，如预支借款、社保和公积金个人承担部分等，公司可在工资结算时依法予以扣除，但需保证扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
六、员工维权途径
如果公司拒绝按规定结算工资或支付经济补偿/赔偿金，员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径维护自身合法权益。
综上所述，公司辞退员工时，工资的计算涉及多个方面，包括正常出勤工资、加班工资、经济补偿或赔偿等。公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。