在劳动争议诉讼案件中，劳动关系确立的举证责任分配主要遵循“谁主张，谁举证”的基本原则，同时结合劳动法律法规的特殊规定进行具体分配。以下是对这一问题的详细解析：

一、一般原则：“谁主张，谁举证”

在劳动争议诉讼中，无论是劳动者还是用人单位，只要提出了某个主张，就需要提供相应的证据来支持。这是民事诉讼中的基本原则，也适用于劳动争议案件。例如，如果劳动者主张与用人单位存在劳动关系，那么劳动者需要提供初步证据来证明这一主张，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等。

二、特殊情形下的举证责任分配

由于劳动关系的特殊性，法律对用人单位的举证责任作出了特别规定。以下是一些特殊情形下的举证责任分配：

1. 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定引发的争议

   • 法律规定：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
   • 示例：公司以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，此时公司需要提供证据证明员工确实违反了规章制度，以及该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示。例如，公司可提供员工违规的监控视频、证人证言、经员工签字确认的制度培训记录等。

2. 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的

   • 法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
   • 示例：员工主张加班工资，而考勤记录由公司保管。在此情况下，公司应当提供考勤记录以证明员工的加班情况。如果公司拒绝提供或提供的考勤记录不完整、不真实，法院可能会采信员工的主张，认定公司存在未支付加班工资的事实。

三、劳动者的举证责任

虽然劳动者在劳动关系中处于相对弱势地位，但也并非完全不承担举证责任。劳动者需要承担以下举证责任：

1. 证明劳动关系存在：劳动者需要提供初步证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
2. 证明其主张的基本事实：对于自己提出的仲裁或诉讼请求所依据的基本事实，劳动者也有责任提供证据。例如，主张用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者需要提供社保部门出具的查询记录等证据。

四、实践建议

1. 对于劳动者：

   • 在日常工作中要注意收集和保存相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生劳动争议时能够提供有力的支持。
   • 在主张权利时要明确自己的诉求和所依据的事实理由，并尽可能提供具体的证据线索。

2. 对于用人单位：

   • 要建立健全的内部管理制度和档案管理制度，确保相关证据的完整性和可追溯性。例如，建立完善的考勤制度、工资支付制度等，并妥善保存相关记录。
   • 在处理劳动争议时要积极配合调查取证工作，及时提供相关证据材料以避免承担不利后果。如果用人单位掌握的证据对争议解决至关重要，但拒绝提供或提供不完整、不真实的证据，将可能承担不利后果。

总结来说，在劳动争议诉讼案件中，劳动关系确立的举证责任分配是一个复杂而细致的问题。它既要遵循“谁主张，谁举证”的基本原则，又要结合劳动法律法规的特殊规定进行具体分配。在实际操作中，应根据具体情况综合考虑双方当事人的举证能力和证据的可获得性，以确保公平公正地处理每一起劳动争议案件。如果您在劳动关系确立或举证责任分配方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。