面对公司一直以没钱为由不发工资的情况，您完全有权利采取一系列合法且有效的措施来维护自己的劳动报酬权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、首要行动：与老板协商

1. 直接沟通：

   • 首先，尝试与老板进行面对面的沟通，了解工资未发放的具体原因。
   • 表达您的合理诉求，即希望尽快获得应得的工资，并询问老板具体的发薪时间表。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。

2. 与公司相关部门沟通：

   • 如果与老板沟通无果，您可以转向公司的人力资源部门或财务部门寻求帮助。
   • 他们可能能提供更具体的财务信息或解决方案，帮助您了解工资发放的实际情况。

二、协商无果后的法律途径

1. 收集证据：

   • 在采取法律行动之前，务必收集并保存所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据。
   • 这包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证、门禁卡以及与老板的聊天记录或邮件往来等。
   • 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，因此请务必妥善保管。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需携带身份证、劳动合同以及能够证明工资拖欠情况的其他证据。
   • 劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，如发现违法行为，会责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理效果不佳，或者您希望更直接地解决争议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 仲裁申请应包括双方的基本信息、仲裁请求、事实理由以及证据清单。
   • 仲裁委员会将受理您的申请，并进行开庭审理。在审理过程中，您需要提供证据支持自己的主张。
   • 一般情况下，仲裁庭会在45日内作出裁决，复杂案件可延长至60日。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，或者用人单位在仲裁后仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据，并参与开庭审理。
   • 法院将根据事实和法律规定作出判决，如果用人单位仍不支付工资，您可以申请强制执行。

三、重要注意事项

• 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，而应依法依规维护自己的权益。
• 注重证据收集：在整个过程中，务必注重证据的收集与保存。这些证据将是您维护自己权益的有力武器。
• 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以咨询或聘请律师提供法律援助。他们将能够为您提供专业的指导和帮助。

综上所述，面对公司一直不发工资的情况，您应首先尝试与老板协商解决；协商无果后，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保持冷静与理性，注重证据的收集与保存，并可寻求专业法律援助以确保自己的权益得到有效维护。