在工地受伤后申请仲裁确认劳动关系，一般应向劳动合同履行地（即工地所在地）的劳动争议仲裁委员会提出申请；若公司注册地与工地所在地不一致，也可选择向公司注册地的劳动争议仲裁委员会申请，但需注意两地仲裁管辖的优先级规则。以下是具体分析：

1. 优先选择劳动合同履行地（工地所在地）
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若您受伤的工地是实际工作场所，即劳动合同履行地，此处仲裁委员会具有优先管辖权。选择工地所在地申请的优势在于：

   • 便于您提交证据（如考勤记录、工友证言、现场照片等）；
     
   • 减少您往返奔波的成本，尤其伤情未愈时更显便利；
     
   • 仲裁机构对本地用工情况更熟悉，调查取证效率可能更高。

2. 公司注册地可作为备选方案
   若工地所在地仲裁委员会因特殊原因（如管辖权争议）无法受理，或您认为公司注册地仲裁更有利于案件推进（如公司注册地政策更明确、执行更便利等），也可选择向公司注册地的劳动争议仲裁委员会申请。但需注意：

   • 若两地仲裁委员会对管辖权有争议，需由共同的上一级仲裁委员会指定管辖；
     
   • 实践中，部分地区可能要求优先由劳动合同履行地仲裁，需结合当地具体规定。

行动建议：

• 优先向工地所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并附上劳动合同、工资流水、工伤认定申请表等证据；
  
• 若公司拒绝配合或否认劳动关系，可同步向工地所在地的劳动监察部门投诉，形成多渠道维权；
  
• 若涉及复杂情况（如无书面合同、公司注册地与实际经营地分离等），可进一步向我说明细节，我会帮您分析具体操作路径。
  

劳动关系确认是工伤赔偿的前提，务必在受伤后1年内及时申请仲裁，避免超期丧失权利。