返聘人员长期不上班是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若返聘合同中有明确约定：

   • 合同内容：返聘合同作为双方权利义务的法律依据，应明确约定工作内容、工作时间、劳务报酬等关键条款。若合同中明确规定了返聘人员的工作时间、出勤要求等，而返聘人员长期不上班，则构成违约。
   • 法律后果：根据合同约定，用人单位有权要求返聘人员承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。同时，用人单位也有权解除返聘合同，终止与返聘人员的劳务关系。

2. 若返聘合同中无明确约定：

   • 合同漏洞：若返聘合同中未对工作时间、出勤要求等进行明确约定，则双方的权利义务关系可能存在模糊地带。此时，需依据相关法律法规及行业惯例进行判断。
   • 行业惯例与公平原则：在缺乏明确合同约定的情况下，可参考行业惯例及公平原则来判定返聘人员长期不上班的行为是否合理。若该行为明显违反行业惯例或公平原则，损害了用人单位的合法权益，则用人单位有权要求返聘人员改正或承担相应责任。

3. 特殊行业与岗位的限制：

   • 准入资质类行业：对于涉及准入资质类行业（如医生、教师）的返聘人员，若其返聘期间资质过期未重新获取，或未按照资质要求履行职责，则不仅可能构成违约，还可能违反相关行业规定，面临行政处罚等法律后果。
   • 国家安全、重大公共利益岗位：对于涉及国家安全、重大公共利益的岗位，返聘人员需严格遵守相关法律法规及岗位要求。若长期不上班，可能危及国家安全或公共利益，构成严重违法。

4. 返聘人员的身份与法律关系：

   • 劳务关系：返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着双方不再受《劳动法》及《劳动合同法》的调整和保护，而应通过签订劳务合同等协议来明确各自的权利和义务。
   • 不享受劳动关系福利待遇：退休返聘人员不享有带薪年休假等基于劳动关系的福利待遇。因此，在判断返聘人员长期不上班是否违法时，需考虑其身份及所享受的法律待遇。

建议与措施：

• 完善返聘合同：用人单位在返聘退休人员时，应签订详细的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作时间、出勤要求、违约责任等条款，以避免未来可能出现的纠纷。
• 加强沟通与管理：用人单位应加强与返聘人员的沟通与管理，及时了解其工作情况及身体状况，确保返聘人员能够按照合同约定履行职责。
• 依法维权：若返聘人员长期不上班构成违约或违法，用人单位应依法维权，通过协商、调解、诉讼等途径解决纠纷，维护自身合法权益。

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