结论：辞职后，在正式离职前，员工理论上仍享有请假的权利，但具体能否请假、请假的时间长短以及是否影响工作交接和离职手续，需得到用人单位的批准，并应遵守相关法律法规及单位内部规章制度。

法律与单位规章制度层面

1. 法律关系：在辞职申请提出后至正式离职前，员工与用人单位的劳动关系依然存在。因此，员工依法享有休息休假的权利，包括请事假。但这一权利的行使需受到用人单位规章制度的制约。

2. 允许请假的情况：若用人单位的规章制度明确规定员工在离职申请提出后可以请事假，并且明确了请假流程和审批权限，那么员工只需按照规定的流程（如提前提交书面申请、说明请假事由和期限等）进行申请，并经过相关负责人批准，即可在事假期间不去上班。这种情况下，请假行为是合理且合法的，单位不得以此认定员工旷工。

3. 限制请假的情况：部分用人单位出于工作连续性、交接及时性等考虑，可能会在规章制度中对离职员工的请假作出限制，如规定离职员工在交接期内原则上不得请事假，或对事假天数进行严格限制。若员工违反这些规定擅自请假，单位有权按照旷工处理，甚至可能依据规章制度解除劳动合同，进而影响员工的工资结算和离职证明的开具。

工作交接层面

离职过程中，工作交接是一个重要环节。员工在请事假前需充分考虑工作交接的实际情况：

• 若工作交接任务繁重且紧急，此时提出请事假可能会影响工作的正常交接和后续开展。在这种情况下，即使单位有允许请假的制度，员工也应从职业操守和团队协作的角度出发，与单位和接手同事充分沟通协调，尽量在不影响工作交接的前提下请假。
• 若员工的工作已经基本交接完毕，或者请假时间不会对工作交接造成实质性影响，那么请事假相对更容易获得单位的批准。

实际操作建议

1. 提前沟通：员工在申请辞职后如需请事假，应尽早与用人单位沟通，明确请假的原因、时间及对离职工作的影响，以获得理解和支持。

2. 遵守规定：员工应严格遵守用人单位的请假制度和内部规章制度，确保请假申请得到批准，并避免给用人单位带来不必要的麻烦。

3. 完成交接：无论是否请假，员工都应在辞职后确保完成与用人单位的工作交接和离职手续，以维护双方的合法权益和良好关系。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。即使员工提交了辞职申请，在离职手续办结之前，他们仍然享有请假的权利。同时，劳动者也应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德，所以请假需经过用人单位批准。

总结：辞职后能否请假不上班，需结合具体情况及单位规定来判断。员工应遵守相关法律法规及单位内部规章制度，确保请假申请的合理性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。