核心结论：女职工弹性退休三年年限不够时，可通过继续工作补足年限、与单位协商调整退休方案或咨询当地社保部门了解具体政策等方式解决。以下是具体分析：

1. 继续工作补足年限
   若女职工当前尚未达到弹性退休所需的三年年限要求，最直接的方式是继续在原单位或新单位工作，直至累计满三年。根据《社会保险法》及相关政策，退休年限的计算通常以实际缴费年限或连续工龄为准，因此持续工作可确保年限达标。
   注意：需确认单位是否按实际工资缴纳社保，避免因缴费基数不足影响养老金计算。

2. 与单位协商调整退休方案
   若因特殊原因（如健康、家庭等）需提前退休，可与单位协商是否允许“内部退养”或“灵活退休”。例如，部分单位允许员工在未达法定退休年龄时，以部分工作时间或降低薪资的方式过渡，同时继续缴纳社保至年限满足。
   依据：根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容，包括退休安排。

3. 咨询当地社保部门确认政策细节
   弹性退休政策可能因地区而异（如部分省份对女性工人/干部的退休年龄有差异化规定）。建议携带身份证、社保记录等材料，向当地社保局或人社局咨询：

   • 当地弹性退休的具体年限要求；
     
   • 是否允许通过补缴社保或延长缴费补足年限；
     
   • 是否存在特殊群体（如高技能人才、艰苦岗位）的优惠政策。
     示例：某省规定，女性灵活就业人员需满足55周岁且缴费满15年方可退休，若年限不足可申请延迟退休并继续缴费。

4. 关注政策更新与过渡期安排
   若当前处于退休政策调整期（如延迟退休试点），需留意是否有“老人老办法、新人新办法”的过渡规则。例如，部分地区对2025年前退休的女职工仍按原政策执行，年限不足者可申请一次性补缴或延长缴费。
   建议：定期登录当地人社局官网或拨打12333热线，获取最新政策动态。

行动建议：

• 优先与单位人事部门沟通，明确单位对弹性退休的具体执行标准；
  
• 携带社保缴费记录至社保局窗口，请工作人员协助计算还需补缴的年限；
  
• 若因单位原因导致年限不足（如未及时缴纳社保），可依据《社会保险法》第86条要求单位补缴，并主张滞纳金赔偿。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策、补缴流程等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的解答。